Será posible solo si tu empresa cuenta con el sistema de retribución flexible, algo que muchas utilizan como incentivo fiscal. Con la retribución flexible parte de nuestro salario bruto pasa a ser ‘rentas en especie‘ y estas a su vez están exentas de impuestos si cumplen algunos requisitos. Vales de comida, formación, la guardería de tus niños, el transporte o el seguro médico son conceptos que suelen formar parte de esta retribución flexible.
Desde ‘Tu blog fiscal’ lo explican con un ejemplo práctico. «Supongamos que un trabajador tiene un salario bruto mensual de 2.000 euros. Si la empresa le ofrece una retribución flexible y opta por incluir un seguro médico privado de 30 euros al mes, ese importe será descontado de su salario bruto, pero no tributaría«. Es decir, su salario bruto quedaría en 1.970 euros al descontársele los 30 del seguro médico, pero esos treinta se considerarían renta en especie, por lo que no tributa.
@tu_blog_fiscal El seguro medico privado puede der deducible. #seguro #seguromedico #empresa #trabajador ♬ sonido original – FISCALIDAD PARA TODOS
Esto, a su vez, es una gran ventaja para el trabajador, que no tiene que pagar impuestos por esa parte del salario y esto a su vez se traduce en un ahorro fiscal considerable. Además, esa deducción es valida para los seguros del cónyuge y los hijos del trabajador si están incluidos en la póliza de este.
Así, «si el trabajador tiene un salario bruto de 25.000 euros anuales y se incluye un seguro médico privado en la retribución flexible por un valor de 1.000 euros al año, en lugar de tributar por 25.000 euros, solo tributará por 24.000 euros», añaden.
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