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Qué es el ‘salario de tramitación’ y por qué debe incluirse en la indemnización por despido, según el CEDS

La reforma laboral de 2012 lo eliminó para rebajar el coste

Hace unos días hablábamos de que los despidos podían  salirles más caros a las empresas a partir de ahora en alusión a una información que daba el diario El País, en la que explicaba que: «el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), organismo dependiente del Consejo de Europa, ha resuelto que la indemnización por despidos improcedentes en España, que fija un tope de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, no cumple con lo establecido en la Carta Social Europea»». Hoy nos referimos a los salario de tramitación.

Y es que,  «Una de las peticiones que hace a España el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) es incluir en la indemnización el salario que el trabajador ha dejado de percibir durante el tiempo transcurrido entre el día en que la empresa le despide hasta la fecha en la que una sentencia declara injustificado este cese, lo que elevaría la sanción que tienen que pagar las empresas», explican desde El Heraldo.

Algo que recibe el nombre de ‘salario de tramitación’ y que funcionaba en España hasta que la reforma laboral de 2012 los eliminó para rebajar el coste del despido, explican.

«Los salarios de tramitación, son aquellas cantidades que el trabajador deja de percibir mientras se encuentra en un proceso judicial, contra la decisión de extinguir su relación laboral y el juez declara su improcedencia. Tanto la empresa como el trabajador –en caso de insolvencia empresarial- pueden reclamar al Estado, estas cantidades, mediante solicitud de reclamación previa, dirigida al Área de Trabajo e Inmigración de las Delegaciones del Gobierno.»

El salario de tramitación se paga en casos contados actualmente

 

Desde el mismo medio aluden a la resolución que lo recoge, que dictó «… el tribunal encargado de supervisar si los países cumplen con este tratado dictó a finales del pasado mes de marzo en respuesta a una demanda presentada por UGT hace ya dos años, según ha podido saber en exclusiva este periódico por fuentes conocedoras de esta decisión, que no ha salido aún a la luz pública y previsiblemente no se conocerá de forma oficial hasta el próximo 29 de julio, salvo que el Gobierno de Pedro Sánchez pida al Consejo de Europa que lo desvele», explican.

Un documento en el que Estrasburgo afirma «que los salarios de tramitación forman parte, como condición necesaria aunque aún no suficiente,  del derecho a una indemnización adecuada, porque la adecuación pasa necesariamente por reconocer estos salarios como un típico daño patrimonial (la pérdida de salarios desde que el despido es efectivo hasta que hay una condena por parte de la justicia)».

Y es que actualmente los salarios de tramitación solo se abonan, cuando la empresa opta por reincorporar al trabajador en caso de un despido improcedente o cuando se ve obligada a readmitirlo por ser declarado nulo, matizan.