La recomendación de este abogado si te despiden del trabajo: «Fíjate en esto, por favor»

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Esta misma semana nos hemos referido a Andrés Millán, cuyo nombre en redes es @lawtips, un abogado español que suele dar consejos a través de sus redes sociales, donde advertía recientemente de una nueva estafa. Hoy volvemos a hablar de uno de sus consejos relacionado en este caso con los despidos laborales.

Y es que si te has visto en esa situación, sabrás que no es ‘plato de gusto’ para nadie vivirla. El momento en el que te entregan la carta de despido es un momento de mucha tensión e incertidumbre y eso puede hacer que se nos pasen algunos detalles o que no actuemos como debemos hacerlo.

Millán, que es experto en derecho laboral, recomienda mediante un vídeo que ha subido a sus redes sociales, mantener lo más posible la calma y no dejar pasar un detalle muy concreto: la fecha de la notificación del despido.

Sigue la recomendación de este abogado experto en derecho laboral

@lawtipsTURORIAL: Actúa así ante un despido ✅♬ sonido original – Lawtips

El vídeo lo podemos ver en su cuenta de TikTok, donde explica lo siguiente: «Cuando te vayan a despedir, te van a entregar una carta ya que el despido en España no puede ser por WhatsApp o verbalmente, ¿vale? Es un momento de nerviosismo. Estás en el despacho de tu jefe en Recursos Humanos, ves la carta, no te apetece leer, es una situación violenta, pero fíjate, por favor, en la fecha que aparece que te están notificando».

Y añade: «Tú firma que lo has recibido y debajo pon a fecha tal y el día que sea hoy. Esto es importantísimo porque he visto cartas de despido en que la fecha era varios días antes y recordad que solo tenéis 20 días para reclamar y así no te la están liando reduciendo el plazo«, explica el abogado.

Y es que el plazo para impugnar un despido en nuestro país es, según la ley, de 20 días, y si la fecha de la carta no es correcta, este plazo puede reducirse significativamente y afectar a tu capacidad para reaccionar ante el despido. Así que ya sabes, fíjate bien en este dato y anota la fecha correcta de despido en la carta, si desgraciadamente te ves en esa situación.