Trabajar y cobrar el paro a la vez será posible: Así funciona el complemento de apoyo al empleo
La medida entrará en vigor el próximo mes de abril
Una medida que, en este caso, entrará en vigor en el mes de abril, y que afecta a aquellos trabajadores que perciban menos de 1.350 euros mensuales de sueldo, ya que gracias a este ‘apoyo al empleo’, podrán cobrar además el paro.
Es decir, se podrá compatibilizar la prestación contributiva por desempleo con un trabajo por cuenta ajena, tanto a jornada completa como parcial, siempre que el salario del trabajador no supere el 225% del IPREM (que actualmente son 1.350 euros mensuales). Además, será necesario que el paro aprobado que estemos consumiendo fuera concedido por un periodo superior a 12 meses (1 año) y que hayan transcurrido al menos nueve meses desde el inicio de la percepción.
Así funciona el complemento de apoyo al empleo
La cuantía inicial del complemento «será del 80% del IPREM (480 euros al mes en jornadas completas), pero decrecerá con el tiempo en función del tipo de jornada laboral», explican desde Noticias Trabajo y añaden que «lo que se podrá cobrar de paro mientras se está trabajando, varía en función del trimestre en el que se encuentre el beneficiario y de la jornada laboral«. Algo que resumen en el siguiente cuadro:
| Trimestre | CAE. Empleo a tiempo completo (% IPREM) | CAE. Empleo parcial ≥ 75% de la jornada (% IPREM) | CAE. Empleo parcial < 75% y ≥ 50% de la jornada (% IPREM) | CAE. Empleo parcial < 50% de la jornada (% IPREM) |
|---|---|---|---|---|
| 1er trimestre | 80 % | 75 % | 70 % | 60 % |
| 2º trimestre | 60 % | 50 % | 45 % | 40 % |
| 3er trimestre | 40 % | 35 % | 30 % | 25 % |
| 4º trimestre | 30 % | 25 % | 20 % | 15 % |
| 5º trimestre y siguientes | 20 % | 15 % | 10 % | 5 % |
Además, no se podrá compatibilizar el trabajo por cuenta ajena con el subsidio en estos casos, explican desde el SEPE:
- Cuando te contrate una empresa que tenga autorizado expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación.
- Si has trabajado en los últimos doce meses anteriores a la fecha del contrato en la empresa que te contrata.
- Si eres, cónyuge, ascendiente, descendiente u otro pariente por consanguinidad o afinidad, o en su caso por adopción, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o empresaria, de quien ostente cargos de dirección o sea miembro de los órganos de administración de una sociedad.
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