¿Cómo afectaría la reducción de la jornada laboral a los días de vacaciones?

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La intención de los sindicatos, la patronal y el Ministerio de Trabajo es reducir la jornada laboral a tiempo completo a las 38, 5 horas en 2024 y las  37,5 horas en 2025, sin reducción salarial. Yolanda Díaz y su equipo mandarán una nueva propuesta el próximo lunes a la patronal. La intención es intentar llegar a un acuerdo y cumplir con el objetivo que tenía Trabajo de implementar este horario antes del fin de 2024.

Sin embargo, aunque nadie podría dudar que esta reducción de jornada es un beneficio para todos los trabajadores a la hora de la conciliación familiar, sí que causa dudas entre los ciudadanos. Y es que todos conocen el privilegio que da, pero se preguntan cómo les podría afectar en otros aspectos esta reducción.

De hecho, una de las preguntas más recurrentes es sobre cómo podría afectar la reducción de la jornada laboral a las vacaciones del trabajador.

¿Se tendrán menos días de vacaciones por trabajar menos horas?

Para contestar a esta pregunta debemos fijarnos en lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Esta norma establece que las vacaciones son un derecho insustituible, pactado por contrato y de, al menos, 30 días naturales al año.

Dicho esto, la reducción de jornada laboral no podrá en ningún caso suponer una reducción de las vacaciones. El trabajador tiene el derecho a disfrutar de todos los días de vacaciones que se incluyen en su contrato. 

¿A quiénes beneficiará más esta reducción de jornada laboral?

Según un análisis realizado por Comisiones Obreras, se estima que el 88,7% de los trabajadores asalariados del sector privado que laboran a jornada completa actualmente ya cumplen con los nuevos límites propuestos. Esto quiere decir que aquellos que no estén cubiertos por convenios colectivos serán los más favorecidos.

Según las estimaciones, unos 12 millones de trabajadores asalariados del sector privado podrán verse beneficiados por esta reducción de la jornada laboral. Aunque sí que es verdad que el impacto dependerá según los sectores y las ocupaciones. De hecho, según este análisis, se espera que los trabajadores de la industria y la construcción sean lo más beneficiados con casi el 98%. Por su parte, los técnicos, los profesionales superiores y los trabajadores de servicios tendrán un impacto menor.