El «hepeating» se ha puesto de moda y quizá lo sufras
Hepeat nace de la unión de las palabras he y repeat, él y repite
El término Hepeat nace de la unión de las palabras ‘he’ (él) y ‘repeat’ (repetir, repite) y según recoge The guardian, «Hepeat es tan solo el último de la creciente lista de términos para definir el comportamiento machista, un glosario que comenzó con mansplaining.»
El término describe según explica Smoda de El País, «la situación en la que un hombre se apropia de las ideas, opiniones o comentarios realizados por una mujer que han pasado desapercibidos, generalmente dentro del ambiente laboral, mientras que él recibe alabanzas y felicitaciones por la misma idea, opinión o comentario.»
¿Sabes lo que es el hepeating?
El mismo medio recoge el testimonio de la creativa de una agencia de comunicación que cuenta su experiencia en este sentido, «Tengo un compañero de trabajo que siempre interviene cinco minutos después que yo en las reuniones para repetir lo que yo he dicho con un vocabulario más enrevesado….Por ejemplo, si yo digo que tenemos que hacer unas ilustraciones para el Día de la Mujer, al poco rato él dirá: ‘queremos hacer una serie de ilustraciones celebrando el Día de la Mujer para recordar una fecha significativa que los usuarios puedan compartir»
Un testimonio al que se une el de una consultora de 37 años que explica que, «siempre tengo que hacer una muy buena primera intervención o decir que soy ingeniera para allanar el terreno…muchas veces he estado en una reunión y he dado con la solución al problema, a la media hora un compañero dice exactamente lo mismo y entonces se le hace caso, para ponerlo en términos económicos: si somos tres consultores y se pierde media hora por no escuchar hablamos de una hora y media perdida, cobramos a los clientes 500 euros por jornada, echen cuentas».
Y el de una productora de 32 años que explica que hay una cosa que le pasa de forma habitual y de la que pocos se dan cuenta durante los brainstormings: «En esas puestas en común normalmente si yo inicio una idea, siempre hay un hombre que la retoma, la remata para hacer parecer que ha sido suya y ha partido de él!»
Respecto a al apropiación de ideas y al silenciamiento de las mujeres en entornos laborales, la coach y experta en liderazgo Kristi Hedges, escribía un artículo de la revista Forbes en 2018 en el que recomendaba la reafirmación tajante o lo que es lo mismo, responder de manera enérgica pero cortante con frases del estilo «sí, es exactamente lo que he dicho, gracias» , el uso del sentido del humor para remarcar la situación o lo más sencillo de todo volver a repetir la idea más alto que la vez anterior.
MÁS SOBRE: