Lidl ha lanzado una oferta de empleo para desempleados con edad superior a 45 años de cara a la campaña de Navidad.
Puestos de trabajo remunerados a partir de 1.300 euros y que van desde cajero/reponedor o adjunto a gerente de tienda.
Algo más de 50 vacantes a las que es posible optar desde ya a través de la web de Lidl, según explica el portal noticiastrabajo.es ya que será necesario cubrirlas de firma inmediata ante la enorme demanda y ventas que se esperan de cara a las fiestas.
Así es la oferta de empleo de Lidl
Las características más importantes de estos 50 puestos de trabajo ofertados a personas mayores de 45 años son las siguientes:
- Sueldo a partir de 1300 euros. (8,85 euros brutos por cada hora trabajada)
- Horarios desde 2o horas semanales a 22. También jornadas completas de 40 horas semanales.
- Puestos de trabajo demandados: cajero/reponedor, adjunto a gerente de tienda, jefe de ventas, asistente de tienda
- Ciudades españolas donde cubrir las vacantes: A Coruña, Ourense, Valencia, Asturias, Segovia, Sevilla, Madrid, Baleares, Barcelona, Málaga, Álava, Murcia, Huesca, Navarra, Zaragoza, Badajoz, Teruel, Girona o Tenerife.
La cadena ofrece contratos con diferentes horarios para trabajar, desde las 20 horas semanales hasta las 22, y también por supuesto en jornada completa.
Cómo enviar tu Currículo
Si quieres optar a cubrir una de estas vacantes deberás poseer al menos el título de Educación Secundaria Obligatoria.
Además, se valorará la disponibilidad horaria para trabajar por turnos (mañana o tarde), y que se posee experiencia previa.
Si la oferta te interesa, tienes más información en la página oficial de Lidl.
Estos son algunas de las vacantes de empleo ofertadas
Empleo como Cajero/a Reponedor/a en tienda, tus funciones incluirán responsabilidades como el servicio al cliente, la reposición de mercancía y el cobro en caja, entre otras.
- Cobro en caja y atención al cliente
- Gestionar la disponibilidad de los productos en la sala de ventas
- Realizar el control de frescura conforme el procedimiento establecido por la empresa
- Preparar, hornear y hacer la reposición de artículos de pan
- Implementar las medidas de inventario y participar de forma activa en la realización de los mismos
- Hacer una correcta reposición de la mercancía según el orden establecido y según los criterios de presentación establecidos
- Realizar la limpieza de la sala de ventas, dependencias y el entorno de la tienda
Qué te ofrecemos
- Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu empleo o puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
- Jornada semanal de cinco días en lugar de seis, horario continuado y 6 fines de semana de calidad al año para una mejor conciliación.
- Desde hace años garantizamos que cada minuto trabajado en Lidl se registra y se compensa.
- Y un equipo como no te imaginas. Y no porque lo digamos nosotros, sino porque hemos sido galardonados por 4º año consecutivo con la certificación TOP Employer, que reconoce a Lidl como una de las mejores empresas para trabajar en España. Únete a nosotros y ¡Marca la D¡ferenc!a!
Empleo como Gerente de Tienda de Lidl te ocuparás de gestionar y coordinar una de nuestras tiendas, asegurando la consecución de los objetivos marcados.
Dirección de tienda:
- Organización de tareas y de equipo a medio plazo
- Coordinación con el equipo para que se cumplan los pilares básicos de limpieza, frescura, presentación de la mercancía, amabilidad/trabajo en caja y productividad
- Responsable ante la realización de pedidos
- Optimización de la gestión de stocks en la tienda
- Utilización de herramientas en Back-Office para analizar datos sobre evolución en su tienda
- Responsabilizarse de la correcta contabilización de las mermas
- Coordinación del equipo en tienda
- Recepción del Informe de Tienda y Mensaje Publicitario y traslado del contenido a su equipo para la distribución de tareas
- Gestión de reclamaciones y devoluciones
- Responsable del cumplimiento de los procedimientos en la gestión del flujo monetario
- Asegurar la mejora continua en la calidad del servicio en tienda, motivando al equipo y teniendo absoluta orientación al cliente
Gestión de personal:
- Gestión de la plantilla
- Definición e impartición de formaciones
- Realización de reuniones con el equipo de forma periódica
- Dirección del proceso de selección y contratación bajo la supervisión y colaboración del/la Jefe/a de Ventas
- Planificación y realización de las entrevistas de desarrollo con las personas del equipo
- Repartición y delegación de tareas en la tienda
- Comunicar al equipo la importancia de un trabajo orientado al cliente
- Planificación de vacaciones y ausencias de larga duración
Gestión de ratios:
- Preparación y realización de la reunión de costes junto con el/la Jefe/a de Ventas
- Planificación de forma anual y mensual las ventas y productividad de la tienda
- Responsable de la realización de los planes de trabajo
- Análisis de cifras y ratios, diseñando la estrategia para impulsar una mejora continua de la tienda
- Responsabilizarse de la preparación y realización de los inventarios en la tienda, así como de la parte administrativa
Qué te ofrecemos
- Te facilitamos formación teórico-práctica de 6 meses adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito. Tu plan de formación inicial incluirá estancias en diferentes tiendas y capacitaciones teórico-prácticas de desarrollo de diferentes habilidades y conocimientos técnicos relacionados con el área de ventas.
- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
- Jornada semanal de cinco días en lugar de seis, horario continuado y 6 fines de semana de calidad al año para una mejor conciliación.
- Desde hace años garantizamos que cada minuto trabajado en Lidl se registra y se compensa.
- Y un equipo como no te imaginas. Y no porque lo digamos nosotros, sino porque hemos sido galardonados por 4º año consecutivo con la certificación TOP Employer, que reconoce a Lidl como una de las mejores empresas para trabajar en España. Únete a nosotros y ¡Marca la D¡ferenc!a!
Empleo como Adjunto/a a Gerente de Tienda de Lidl, darás soporte al/ a la Gerente de Tienda en sus funciones diarias y entre tus principales responsabilidades estarán la gestión y coordinación de los procesos en tienda.
- Realización de pedidos de mercancías con el objetivo de asegurar la disponibilidad total de todos los artículos y ajustar las cantidades al consumo real, haciendo uso de las herramientas de apoyo disponibles
- Desarrollo y optimización en los procesos operativos de la tienda
- Contabilización de las mermas
- Control periódico de la calidad y la rotación de artículos
- Presentación e implementación de los Informes de Tienda diarios
- Empleo de gestión de las reclamaciones de los clientes
- Dar soporte al equipo en su desarrollo profesional y profesional
- Impartir la formación inicial y continua del personal de tienda de su equipo
- Fomentar la autonomía en el trabajo de los/las empleados/as de la tienda
- Planificación y elaboración de la previsión de ventas y productividad
- Elaboración de los planes de trabajo del equipo
- Consecución de objetivos marcados
- Preparación y realización de inventarios en tienda
- Gestión del flujo monetario
Qué te ofrecemos
- Te facilitamos formación teórico-práctica de 4 meses adaptado a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito. Tu plan de formación inicial incluirá estancias en diferentes tiendas y capacitaciones teórico-prácticas de desarrollo de diferentes habilidades y conocimientos técnicos relacionados con el área de ventas.
- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
- Jornada semanal de cinco días en lugar de seis, horario continuado y 6 fines de semana de calidad al año para una mejor conciliación.
- Desde hace años garantizamos que cada minuto trabajado en Lidl se registra y se compensa.
- Y un equipo como no te imaginas. Y no porque lo digamos nosotros, sino porque hemos sido galardonados por 4º año consecutivo con la certificación TOP Employer, que reconoce a Lidl como una de las mejores empresas para trabajar en España. Únete a nosotros y ¡Marca la D¡ferenc!a!
Empleo como Jefe/a de Ventas, serás responsable de impulsar las ventas de un grupo de tiendas, liderando un equipo humano de entre 80 a 100 personas y de gestionar todos los indicadores de rendimiento de tus tiendas.
Dirección de tienda:
- Implementación de medidas para asegurar los pilares básicos de frescura, limpieza, disponibilidad de mercancía y amabilidad y trabajo en caja de las tiendas de su zona
- Asegurar la mejora continua en la calidad de servicio y transmitir la importancia de la orientación al cliente a su equipo
- Análisis de la disponibilidad de mercancía
- Revisión de la correcta implementación del mensaje publicitario en su zona
- Optimización de procesos en tienda
- Detectar oportunidades de negocio y transmitirlas, generando ideas que aporten un valor añadido para la empresa
- Análisis y seguimiento de la competencia de su zona
Gestión de personas:
- Gestión del equipo
- Selección y contratación
- Transmitir la importancia de la orientación al cliente al equipo
- Desarrollo de la autonomía profesional del área de ventas
- Planificación y realización de entrevistas de desarrollo anuales con las personas del equipo, así como reuniones de seguimiento
- Gestión de la formación del personal en su zona
- Mantener reuniones periódicas con el personal de su zona
Gestión de cifras y ratios:
- Planificación y orientación a ventas y costes
- Análisis y revisión de cifras y ratios
- Implementación de las medidas adecuadas para la consecución de los objetivos y ratios marcados
- Realización de reuniones de costes y personal con el Gerente de Tienda
- Actuar bajo el principio de rentabilidad
- Supervisión de los inventarios
Qué te ofrecemos
- Un empleo dinámico en un sector que necesita de la constante innovación y de replantearse el día a día permanentemente.
- Te facilitamos una formación inicial teórico-práctica de 11 meses adaptada a tu puesto de trabajo junto con un programa específico – Training Distribution Lidl – donde podrás obtener una visión global de la compañía y las distintas áreas. También adquirirás conocimientos transversales en gestión de personas, así como el desarrollo de distintas habilidades que facilitarán el desempeño de tus funciones.
- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
- Un salario competitivo, beneficios sociales y coche de empresa.
- Y un equipo como no te imaginas. Y no porque lo digamos nosotros, sino porque hemos sido galardonados por 4º año consecutivo con la certificación TOP Employer, que reconoce a Lidl como una de las mejores empresas para trabajar en España. Únete a nosotros y ¡Marca la D¡ferenc!a!
