El Coronavirus nos ha dejado en casa. Hay actividades económicas que permiten el tele trabajo. Otras no. Hay empresas que han decidido acogerse a las medidas del Real Decreto de Estado de Alarma dictado por el Gobierno para paralizar la actividad de su empresa a través de un ERTE.
Si es tu caso, tienes que saber que a partir del 11 de septiembre tu nómina menguará un 20%. Y ¿Por qué te preguntarás? Porque ese día se cumplen entonces seis meses recibiendo la prestación si tu empresa se acogió al ERTE el 14 de Marzo.
Una reforma de la ley estableció en 2012 que a partir del día 181, el subsidio del paro pasa del 70% del sueldo al 50%.
Este viernes Gobierno, sindicatos y patronal vuelven a reunirse para intentar renegociar los Expedientes de regulación temporal de empleo. Los sindicatos han solicitado en el mantenimiento de la base reguladora en el 70% a la Ministra de trabajo, Yolanda Díaz, que se ha mostrado a favor de “mantener la protección en los niveles en que estaba antes”.
Los agentes sociales están de acuerdo en que esta fórmula se extienda más allá del 30 de septiembre, la fecha de caducidad que pactaron en junio.
Es un procedimiento por el cual la empresa temporalmente puede proceder a
suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada de trabajo por causas derivadas
de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2. ¿Dónde está regulado?
Este procedimiento de regulación de empleo se regula en los arts. 47 y 51.7 del
Estatuto de los Trabajadores, desarrollados en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de
octubre (arts.16 a 29 y 31 a 33).
Y para los ERTE como consecuencia del COVID-19 hay que tener en cuenta las
disposiciones del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el
estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el
COVID-19 y Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes
extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
3. Tipos de ERTE
a) ERTE de SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: se suspenden el
contrato de trabajo, sin tener que prestar servicios para la empresa durante
el tiempo de duración del mismo. No se percibe salario y se percibe la
prestación por desempleo.
b) ERTE de REDUCCION DE JORNADA: se reduce entre un 10 y un 70 % la
jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal,
mensual o anual. Se percibe prestación por desempleo por la parte de la
jornada reducida.
El RDLey ha considerado situación de fuerza mayor la que tenga su causa directa en
pérdidas de actividad derivadas de las distintas medidas gubernativas adoptadas
como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración de estado de alarma, que
impliquen:
– Suspensión o cancelación de actividades
– Cierre temporal de locales de afluencia pública.
– Restricciones en el transporte público
– Restricciones de la movilidad de las personas y o las mercancías
– Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo
ordinario de la actividad
– Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la
adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad
sanitaria, que queden debidamente acreditados.
4. Duración
Las medidas de suspensión del contrato o reducción de jornada durarán un mes
(hasta el 17 de abril, ya que el RDLey se publicó el 18 de marzo), salvo que se
prorrogue su duración por el Gobierno mediante real decreto-ley.
5. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de suspensión, ¿voy a
seguir cobrando mi nómina?
Si tu contrato se suspende significa que se suspende la obligación de prestación de
servicios del trabajador y de abono de salarios del empresario. Desde ese
momento, no vas a seguir cobrando tu nómina y accederás a la prestación
contributiva por el desempleo.
6. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de reducción de jornada, ¿voy a
seguir cobrando mi nómina?
Desde ese momento cobrarás tu nómina de forma proporcional a las horas que
trabajes, y percibirás la prestación contributiva por desempleo por las horas no
trabajadas.
7. ¿Si se plantea un ERTE, cómo afecta a una persona que haya reducido
parcialmente su jornada por COVID-19?
Tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo en función de la actual
jornada reducida.
8. ¿Qué ocurre si finaliza el estado de alarma y la empresa no puede reanudar la
actividad o ampliar las jornadas reducidas al 100 %?
La empresa tendrá que iniciar un ERTE ordinario, es decir por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, siguiendo el procedimiento establecido en
el ET y en el RD 1483/2012, de 29 de octubre.
9. ¿Qué cuantía tendrá la prestación contributiva de desempleo como
consecuencia de ERTE?
La cuantía de la prestación equivale al 70% de la Base Reguladora durante los primeros 180 días de percibo de la prestación, y al 50% de la Base Reguladora a partir del día 181 hasta la extinción de la prestación.
Por último, es necesario señalar que las cuantías de la prestación contributiva por desempleo
están sujetas a límites máximos y mínimos, en función de las cargas familiares del trabajador/a
afectado, según el cuadro siguiente:
